Pracodawcy z różnych branż na całym świecie starają się teraz wprowadzić krótsze tygodnie pracy, aby zaobserwować długoterminowe korzyści dla wydajności pracowników i całościowego dobrobytu.
Nowe badania sugerują teraz, że krótsze tygodnie pracy, a następnie dłuższe weekendy, mogą być najbardziej korzystne dla pracowników, zwłaszcza dla ich zdrowia psychicznego. (Obraz reprezentatywny) Nowe badania sugerują, że krótsze tygodnie pracy, a następnie dłuższe weekendy, mogą być najbardziej korzystne dla pracowników, szczególnie dla ich zdrowia psychicznego. (Obraz reprezentacyjny)
Słynny brytyjski ekonomista John Maynard Keynes przewidział na wykładzie w 1929 r., Że przyszłe pokolenia będą pracowały tylko około 15 godzin tygodniowo z powodu postępu technologicznego. W 2000 roku Erik Rauch, słynny biofizyk MIT i ekolog teoretyczny, zasugerował, że godziny pracy można jeszcze bardziej skrócić. Zasugerował, że każdy przeciętny pracownik, który w porównaniu do 40 godzin w 1950 r., Musi teraz pracować tylko 11 godzin tygodniowo przy tej samej wydajności.
Nowe badania sugerują teraz, że krótsze tygodnie pracy, a następnie dłuższe weekendy, mogą być najbardziej korzystne dla pracowników, zwłaszcza dla ich zdrowia psychicznego.
Wiele krajów na całym świecie ma teraz 40-godzinny tydzień pracy, podzielony na 8 godzin przez pięć dni każdy. Psychologowie twierdzą, że po ośmiu godzinach wydajność pracy i samopoczucie psychiczne są równe. Istnieje jednak kilka krajów, które mają już krótsze tygodnie pracy, np. W Belgii tydzień pracy wynosi 38 godzin, a w Norwegii 37,5 godziny.
Pracodawcy z różnych branż na całym świecie starają się teraz wprowadzić krótsze tygodnie pracy, aby zaobserwować długoterminowe korzyści dla wydajności pracowników i całościowego dobrobytu.